我，北航2022应届硕，被小米集团毁约了

十堰阿虎

前言：
如今的职场，风险是越来越高，不管你是应届生或者你是否中年，遇到好点的企业，红火那么358年，运气不好，半年甚至2、3个月也就玩完了。所以，即使你希望工作能稳定，但也会让你大失所望，职场寿命就那么几年，换多次工作已是必然。虽说裁员这事或许是天注定的事，但作为一个职场人，笔者建议你还是要提前有个大致准备的，至少提前有个心理准备，也就是忧患意识。
<hr>看到一位应届生的吐槽，讲诉了自己被小米毁offer的经历，分享给大家。

永远相信美好的事情即将发生，HR建议我继续在岗一个月同时找其他工作。 HR对我说，说这应届生被裁不算什么，只是人生中的一个小挫折，我说这已经是我25年来最大的挫折了，很难接受，她说以后还会遇到更大的挫折呢，希望我早点走出来。

一、情况简介：

北航2022届应届研究生xx校招签约小米公司，2022年2月17日入职小米在入职两个月期间认真工作，由于小米公司业务和人员调整，经历一次内部转岗(3月9号)后。于4月22日被通知裁员，于一个月后离职。
小米公司因为自身业务和人员调整问题裁应届生，并非学生能力的问题，而且不止我一个，影响十分恶劣。而且要求周日(4月 24 日)之前必须答复其给的两种解决方案(见第三节)选择其一HR建议我继续在岗一个月同时找其他工作。
二、个人诉求

1、看学校能否恢复应届生身份及应届生三方等，便于后面继续找工作。
2、学校是否能与小米公司沟通一下，关于公司毁约应届生合同的问题。 小米公司因为公司业务问题裁应届毕业生的赔偿问题。
三、个人情况介绍

1、xxx，25岁 籍贯：湖北十堰
2、北航2019届仪器科学与光电工程学院光电信息科学与工程本科生
学籍：2015年09月-2019年07月 学号：15xxx
3、北航2022届仪器科学与光电工程学院光学工程硕士研究生
学籍：2019年09月-2022年1月 学号：ZYxxx
四、校招签约及入职小米情况记录

2021年 09月02号：投递小米公司-软件开发工程师iava岗位
2021年09月08号：小米公司-软件开发-在线笔试
2021年09月14号：小米公司-软件开发-第一次面试
2021年09月16号：小米公司-软件开发-第二次面试
2021年10月26号：收到小米公司秋招offer
2021年10月27号：和小米公司签秋招电子版offer
签约岗位：小米技术委员会-人工智能部-nlp 应用组-软件开发
2021年11月 03号：小米公司确认收到本人应届生的三方
2022年01月15号：本人硕士毕业
2022年02月16号：与小米公司签入职合同
2022年02月17号：入职小米技术委员会-人工智能部-nlp应用组-软件开发
五、被通知转岗及离职事件记录

2022年02月17号入职小米技术委员会-人工智能部-nlp应用组-软件开发
工号：64xxx 小米科技园H栋12层
2022年03月08号：被小组长通知转岗
转岗原因：小组长说由于疫情、国际环境等原因造成小米业务量缩减，当时秋招时招的人超出目前业务需要的人数。人工智能部-nlp应用组-机器翻译组的组长说秋招招了加我共两个软件开发，有一个预计2022年7月入职现在还没入职，已经由hr联系转岗到小爱同学部门了。通知我也转到小米技术委员会-人工智能部-小爱-小爱服务架构组-软件开发，小爱同学组现在还有名额，可以转岗过去。转岗并非我个人的问题。
2022年03月11号：转岗到人工智能部-小爱同学-小爱服务架构组，小米科技园H栋11层
2022年04月22号：裁员通知小组长和hr在小米科技园H栋10层002会议室通知我因为业务缩减需要裁人，是公司人员及业务调整，不是我个人的问题。
HR 解决方案：
1、hr说公司有两种解决方案：一种是走劳动仲裁，现在还在试用期，所以赔偿也很少。另一种是继续在岗一个月，这一个月可以去找新的工作，相当于给一个月的工资赔偿。两种方案选择必须在这周日(4月24日)给答复。
2、其他业务也有多多少少的裁员，所以其他组也没剩啥岗位，基本没有转岗的机会。
六、个人和裁员相关情况说明
1、hr和组长已沟通裁员是小米公司的业务和人员调整问题，并非我个人能力问题。
2、本人去年在百度公司暑期实习过2个月，秋招拿到小米公司、京东公司、OPPO公司、荣耀手机公司等多家offer，最终选择了小米，并非我能力不足。
3、个人在入职后的两个月内，认真完成各项任务，每天10点上班，9点多下班，没有任何违规或者能力不足问题。
4、主管在小组中学历背景很好，说要重点培养我成为骨干成员，每天汇报日报，便于组长和mentor及时回答问题和规划下一步的任务，之前确实是在重点培养，工作中我积极并无任何问题。
<hr>还没出社会，就遭到社会的毒打。
应届生被裁这事，这两年的职场真的已经很普遍了，“毁约”一般是发生在优秀应届生手握多份Offer的情况下发生。而如今，却被众多企业熟练运用。企业轻易毁的Offer，是这些应届生千辛万苦才拿到的。今年这境况，想获得一份Offer的难度，笔者不说，大家也清楚。以前有些同学可能凭借一点小聪明和运气，也能进入满意的公司，但今年，若没有一些真本事和硬实力，校招基本凉凉。所以该应届生现在的心情，笔者也是可以理解的。
最后，笔者也跟同学们说一说，应届毁约、被裁员，我们该怎么办。
首先，一定要摆正心态。毁约这事，在任何时期都会发生，就像裁员是一样的。当然，维权归维权，但千万不要沉浸在这种负面的情绪中。纠结太多对你的职场生涯没有任何好处。这个社会没有规定应届生就要有保护期，社会和职场就是这么残酷。
其次，处理好情绪。笔者在这说的处理情绪真不是劝自己忍了或者算了。笔者所说的是自己主动跟对方联系确认对方毁约的原因，阿里通确定下来一个人入职人选本身也需要付出很多成本，这事也肯定不不会无缘无故。知道原因后，尽早止损，赶紧找下家，千万别耽误。
如何维权？企业如果单方面要开除你，都是你可以向企业要求赔偿的，前提是你要保留书面形式的证据。遇到这类的裁员，笔者是鼓励同学们拿起法律的武器的。（注：HR给的裁员方案好好考虑一下，起诉你稳赢，但赔偿真的很少）
笔者也特别强调一句：“应届生解约”，对公司来说，也就是发个邮件，打个电话，最多赔偿个违约金的事，但对于学生来说却是一生的影响。所以，笔者的建议就是，选offer，一定要慎重，应对随时的变化。同时，也希望那些违约、不讲诚信的企业意识到自己的行为对别人的损伤。不管在态度还有行动上一定要有所补偿。
最后的最后，希望这些应届生们，在遇到毁offer、裁员这类事的时候，千万别受影响，这不是你们自己的错。更不要郁郁寡欢从而影响到自己的信心。

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trqi2896

我早就说过，软件的劣势已经凸显了。。
不如硬件，甚至不如机械！这些基本上不存在中年危机.
软件已经降温了

连结的青春

这个疫情时候，裁哪个年龄段都不好办。应届生，年轻并且有985学历，在求职时常有优势。中年人，上有老下有小要供养，是求职时常的中年危机。企业裁谁留谁，不好办啊

连结的青春

一是让恢复应届生身份，同时再干一个月，边干边找，自己请假不扣工资，就可以了，其他不用谈，这是对自己最大的利益

David902

对应届生还没过六个月试用期就裁员，是很不道德的事情，企业无良！一般情况都会对应届生有照顾。除非是六个月试用期没通过，那个无话可说。

123456809

小米做的是不地道，但看这小伙诉求，还把自己当学生，希望学校帮忙，也是个25岁且没长大的孩子。要知道，在社会上，没有人有义务帮你

妖媚女汉子@

多大点事，我当时去某央企油田，有编制，我去报道后吃住全管，等了几天，分配下来以后，由于不喜欢分配的单位，果断交了3000块违约金解约了。

ZCN0033

北航的有点吃亏，出去读书受限，像国内能上北航的一般出去的学校都不差，进了大厂就知道了海归理工还是很受重用的，天花板高，

Shmily。浅浅

小米做法不地道，刚毕业的孩子不容易，当初你不录用他，人家可以找到其他家，现在应届生身份没有了，失去一些机会

妖媚女汉子@

对于应届生来讲，一般企业都不会这么做，应届生在这个阶段，找工作太弱势，这样的企业不道德，以后毕业生选企业要慎重，对于有这样操作的企业