遭遇职场PUA，如何保护自己的权益？遇事不怕事我们三步走

十堰宅男

这年头，职场PUA随处可见，加班不给加班费或调休，996或大小周单休，休息日安排培训，员工提了离职不放人或扣工资……


庙小妖风大，池浅王八多。
一般而言，公司越小幺蛾子越多，可是你敢信吗，某大厂也这么下作，你提了离职？没有继任你就消停待着不能走，否则不给离职证明，服不服气？是龙你给我盘着，是虎你给我卧着，我的地盘我做主！




人在职场，你不必随时随地拿起法律的武器，可至少你要知道你的权利，劳动法明确规定：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

公司的规定或者签署的合同，不能凌驾于国家的法律法规之上。
公司规定员工离职必须有继任才能走人，你可以规定但并不合法，即便员工在不平等条约上签了字。说白了，这就是公司耍流氓。




生存维艰的中小公司，很多地方不合法或不合理，如以最低基数来缴纳社保，甚至没有公积金等，虽然可恶但多少还能让人理解一丢丢。不差钱的大厂吃相这么难看，就太过分了……


一旦你碰上这种糟心事，明哥的建议是：

• 第一，熟悉劳动法相关条款。法理情，注意顺序，不要和HR去PK道理、去PK感情，和HR要讲法，你不懂法就会吃不懂法的亏，你怎么知道自己的谈判底线？
  
• 第二，能协商尽量协商，毕竟走到劳动仲裁甚至诉诸司法，牵扯时间和精力以及心情，不值当。可能最后你是出了一口恶气，但浪费了大把的时间算下来得不偿失。
  
• 第三，沟通未遂，那没办法了，先申请劳动仲裁介入协商，参照劳动合同法该怎么行动就怎么行动，你是恶龙，我也不是小虫，东风吹，战鼓擂，江湖儿女谁怕谁……
  

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！


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